Metodologia admiterii: mixtă
Examenul de verificare a cunoștințelor de specialitate este de tip eseu
- Media este obținută în baza:
(a) notei la examenul de verificare a cunoștințelor de specialitate (pondere 20%), nota minimă la probă fiind 5;
(b) mediei generale de la examenul de licență (pondere 50%);
(c) mediei generale a anilor de studiu (pondere 30%).
Criterii de departajare:
- Media obținută la examenul de finalizare a studiilor de licență.
- Nota obținută la proba de cunoștințe generale și de specialitate din cadrul examenului de licență.
Tematică examen Managementul resurselor umane în administrarea organizațiilor (MRUAO)
Tema eseului liber este: Rolul managementului resurselor umane în crearea și susținerea unei culturi organizaționale dinamice.
Evaluarea se va efectua pe baza analizei modului în care candidații tratează cel puțin unul din următoarele aspecte:
- Definiția și importanța culturii organizaționale;
- Elementele unei culturi organizaționale puternice (valori clare, comunicare transparentă, leadership vizionar, implicarea angajaților);
- Modul în care managementul resurselor umane poate influența cultura organizațională (prin procesele de recrutare, training, evaluare a performanței, sistemul de recompense și recunoaștere);
- Impactul unei culturi organizaționale puternice asupra performanței, satisfacției angajaților și reputației organizației.
Criterii tehnice de redactare:
- textul tehnoredactat cu TNR 12, spațiere la 1,5 cm, aliniere text în pagină - Justify;
- diacritice în text;
- dimensiuni margini: 2,5 cm sus, jos, dreapta, stânga;
- întindere: în jur de 1500 - 2000 cuvinte.
Bibliografie orientativă:
Armstrong, M., & amp; Taylor, S. (2024). Manualul Armstrong: Managementul resurselor umane: Ghid de teorie și bune practici. Traducere de Nicoleta Dascălu. București: Prior. [disponibil online]
Buzea, C., & amp; Moasa, H. (2021). Managementul resursei umane: Teorii în practica profesională. Iași: Institutul European.
Ielics, B. (2001). Valorificarea resurselor umane în cadrul firmei. Timișoara: Eurostampa.
Pânisoară, I.O., & Pânișoară, G. (2016). Managementul resurselor umane (Ediția a III-a). Iași: Polirom.
Preda, M. (2006). Comportament organizațional. Iași: Polirom
Vlăsceanu, M. (2003). Organizații și comportament organizațional. Iași: Polirom.