Resurse umane

În urma parcurgerii programului de studii Resurse umane, studenții vor putea: să proiecteze şi să realizeze cercetări sociologice (culegere, prelucrare şi analiză de date sociale) în organizaţii şi comunităţi, cercetări culturale, studii de piaţă etc; să gestioneze sistemele de date sociale; să realizeze diagnoza mediului organizațional; să utilizeze adecvat perspectiva sociologică aplicată; să identifice nevoile de dezvoltare a resurselor umane din organizații prin aplicarea de metode specifice; să analizeze interacțiunea resurselor umane.
Alături de acestea, studenții vor deprinde aplicarea strategiilor de muncă riguroasă, eficientă, de punctualitate şi răspundere personală faţă de rezultat, pe baza principiilor, normelor şi a valorilor codului de etică profesională. Vor aplica tehnicile de relaţionare în grup, capacităţile empatice de comunicare interpersonală şi de asumare de roluri specifice în cadrul muncii în echipă. Vor putea utiliza eficient sursele informaționale și resursele de comunicare și formare profesională asistată (portaluri Internet, aplicații software de specialitate, baze de date, cursuri on line etc), atât în limba română, cât și într-o limba de circulație internațională.

a) Cunoștințe

R1. Cunoștințe avansate în domeniul sociologiei;
R2. Cunoștințe avansate în analiza, măsurarea și interpretarea fenomenelor sociale;
R3. Cunoștințe avansate privind managementul, structura, procesele și cultura organizațională;
R4. Cunoștințe avansate în domeniul gestionării și dezvoltării resurselor umane dintr-o organizație;
R5. Cunoștințe avansate privind evaluarea contextului socio-cultural în care își desfășoară activitatea o organizație.

b) Abilități

R6. Aplicarea metodelor și tehnicilor de cercetare sociologică în analiza organizațiilor, utilizând procedee statistice adecvate;
R7. Evaluarea, coordonarea și dinamizarea grupurilor mici;
R8. Abilități de recrutare a resursei umane pentru organizații;
R9. Înființarea și administrarea unei firme;
R10. Abilități de negociere și gestionarea conflictelor la locul de muncă.

c) Responsabilitate și autonomie

R11. Abilitatea de a participa efectiv la activități specifice managementului resurselor umane din organizații: administrare documente, comunicare, realizare de interviuri de angajare;
R12. Realizarea de evaluări ale grupurilor de muncă și aplicarea unor tehnici de ice-breaking și team-building;
R13. Elaborarea unor anunțuri de angajare în conformitate cu cerințele organizației;
R14. Consilierea în carieră a resursei umane;
R15. Asumarea unor măsuri și acțiuni de responsabilitate socială;
R16. Să comunice oral și scris într-o limbă de circulație internațională;
R17. Asumarea principiilor de etică și deontologie profesională.